|
общим собранием членов ТСН Протокол № 5 от 27.01.2019 года |
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников и членов органов товарищества,
членов ревизионной комиссии (ревизора), заключивших
трудовые договоры с товариществом
1. Общие положения
1.1. Работниками товарищества являются граждане, заключившие с товариществом трудовые договоры. В соответствии с Законом о ведении гражданами садоводства и огородничества органами товарищества являются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества).
1.2. Настоящее положение распространяется на лиц, именуемых далее - работники, осуществляющих у работодателя трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров, в том числе на работников, обязанных заключить срочные трудовые договоры на избираемые оплачиваемые должности (председатель товарищества, члены правления, ревизионной комиссии), а также работников, осуществляющих деятельность по договорам гражданско-правового характера, в том числе договор подряда на производство разовых работ и обязательств по оказанию услуг, и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами работодателя.
1.3. Настоящие положение распространяется на работников, работающих по трудовому договору у работодателя как по основному месту работы, так и на условиях работы по совместительству.
1.4. В настоящем Положении под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим положением, трудовыми договорами и договорами гражданско-правового характера.
1.5. Контроль за порядком начисления и выплаты заработной платы осуществляет председатель товарищества, ответственность за правильность начисления заработной платы и других выплат работникам несет бухгалтер (кассир) работодателя.
2. Система оплаты труда работников
2.1. Работодатель устанавливает простую повременную оплату труда работников, заключивших трудовые договоры с Работодателем, на основании установленных должностных окладов.
2.2. Должностные оклады Работников определяются в штатном расписании работодателя, утвержденном общим собранием товарищества, и в трудовом договоре с работником.
2.3. Размер должностного оклада работника зависит от его должности, квалификации, сложности выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается.
2.4. В должностной оклад не включаются доплаты, надбавки, премии и компенсационные выплаты.
2.5. При работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам, заключивших трудовые договоры с работодателем, устанавливаются доплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. К таковым условиям относятся:
- труд за пределами установленной продолжительности рабочего времени;
- труд работников, занятых на тяжелых работах или работах во вредных (опасных) условиях;
- труд в выходные или нерабочие праздничные дни;
- труд в ночное время;
- другие условия, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.
2.6. Отдельным работникам, заключившим трудовые договоры с работодателем, в индивидуальном порядке решением общего собрания может быть установлена дополнительная надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы в организации не менее 5 лет — в размере 10% должностного оклада.
2.7. Совокупный размер доплат, компенсаций и надбавок максимальным размером не ограничивается.
2.8. Работодатель вправе вводить систему премирования - поощрительные премии в порядке, определенном общим собранием работодателя на основе приходно-расходной сметы.
2.9. В случае возникновения определенных семейных обстоятельств (рождение ребенка, болезнь как работника, так и близких родственников работника) может быть выплачена материальная помощь из собственных средств Работодателя на основании решения общего собрания правления работодателя по личному заявлению работников. Материальная помощь может выплачиваться единовременно в случае смерти близкого родственника: мужа, жены, сына, дочери, отца, матери. Предоставление материальной помощи производится при представлении Работниками документов, подтверждающих наступление указанных обстоятельств.
3. Порядок выплаты заработной платы
3.1. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации - рублях.
3.2. Заработная плата работникам, заключившим трудовые договоры с работодателем, выплачивается два раз в месяц, если иное не предусмотрено трудовым договором. До 5-го числа каждого месяца выплачивается аванс, окончательный расчет осуществляется 25-го числа каждого месяца. Если та или иная дата приходится на выходной или нерабочий праздничный день, она переносится на последний рабочий день, предшествующий этой дате.
3.3. Заработная плата перечисляется в безналичном порядке на банковский лицевой счет, указанный работником, или производится наличными денежными средствами на основании платежной ведомости расходного кассового ордера.
3.4. Не позднее двух дней с даты выплаты заработной платы работнику выдается расчетный листок, в котором отражаются все выплаты, начисленные работнику за текущий месяц, произведенные с них удержания, и сумма, фактически выданная работнику. Ответственность за правильность и своевременность выдачи расчетного листка несет бухгалтер (кассир) работодателя.
3.5. Удержания из зарплаты работников, заключивших трудовые договоры с работодателем, производится только в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
3.6. При расторжении трудового договора выплата всех денежных сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения.
3.7. Заработная плата по договорам гражданско-правового характера выплачивается на основании актов выполненных работ, подписанных комиссией работодателя. По предложению комиссии сумма заработной платы может быть изменена в случае неполного или некачественного выполнения работником объема работ, также могут быть перенесены сроки выплаты зарплаты по договорам гражданско-правового характера до полного и качественного выполнения работ.
3.8. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
3.9. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию.
3.10. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника оплате не подлежит.
Вина работника выражается, например, в поломке станка, механизма, прибора, компьютера или другого оборудования, повлекшей за собой невозможность работы на нем.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан уведомить своего непосредственного руководителя или иного представителя Работодателя в письменной или устной форме.
4. Заключительные положения
4.1. Настоящее положение вступает в силу с даты его принятия общим собранием работодателя и действует до его изменения или отмены.
4.2. Вопросы оплаты труда, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, регулирующими общественные отношения, складывающиеся в трудовой сфере.